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▲謝鵬在通過試用其後，被體檢出為愛滋病帶原者，因而遭到公司惡意解僱。（圖／翻攝自《東網》）
大陸中心／綜合報導
四川一名男子謝鵬（化名）在內江市某公司上班已逾2個月，但卻因入職體檢被檢驗出為愛滋病帶原者，而遭到公司解僱。雖然謝鵬事後透過仲裁獲得月薪2個月的補償，但他仍認為公司拒絕簽署勞工合約的行徑是惡意解僱，根本就是歧視愛滋患者，遂向法院提出訴訟，要替自己討回公道。
謝鵬指出，2016年4月7日他獲得錄取並前往該公司上班，當時口頭協議「試用期」1個月；5月9日，公司安排他接受入職體檢，待6月份報告出來後，被檢驗出為「愛滋病帶原者」，公司立即以「體檢不合格，不能聘用申請人」為由將其解僱。
謝鵬表示，他在公司上班2個月又3天，應領薪資為11879元人民幣（約新台幣54739元）；且在他就職滿1個月、通過試用期後，公司並未立即與他簽定勞工合約，反而要求他進行入職體檢，被檢驗出愛滋帶原後，公司便要求他返家養病，並於7月底支付3000元人民幣（約新台幣13824元）的薪資，隨後就未再發薪，也不讓他返回公司工作。
對於指控，公司則表示，員工就職滿1個月後都要進行入職體檢，當時醫院通知謝鵬複檢時，他還拒絕前往，拖了半個月才完成體檢；公司收到體檢報告後，由於謝鵬體檢不合格，人力資源部也立即通知他，並告知公司無法聘用，雙方瑜當天辦理相關手續。
對於雙方協商結果，謝鵬自覺遭到歧視，且積欠的薪資公司也未付清，遂於11月向內江市勞動仲裁委提出仲裁申請，並獲得公司「月薪2個月」的補償；但謝鵬仍覺遭到惡意解僱，事後又向法院提出訴訟。
當地律師表示，中國《愛滋病防治條例》第23條明確規範，國家實行愛滋病自願諮詢與檢測制度，「無論是企業單位抑或是國家機關，在招聘人員時，都不得強制進行愛滋病檢測，除非經過入職人員同意。」律師表示，謝鵬已經通過試用期，公司之後才以其檢驗出愛滋病毒為由拒絕錄用，明顯缺乏法律依據，恐構成違法解除勞動關係。
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